近日，浙江、湖北等地劳动就业部门在火车站等人流量较大的交通枢纽举办招聘会，发挥集散和场地优势，让刚下车的求职者与招聘单位近距离接触，释放出满满诚意。依托交通枢纽举办招聘会，让求职者实现“下车投简历 出站就面试”的就业招聘形式，打通了招聘单位和求职者沟通的“最后一公里”，是招聘形式的有效创新，具有良好的示范效应。

就业招聘是项民生工程，事关广大劳动者。开展形式多样的就业招聘活动是确保就业市场稳定发展的必要途径。不同于大型招聘会，送岗位进车站、送岗位到农村和社区等小型招聘活动，可以减轻求职者东奔西走找工作的劳累，也缓解了企业招聘难题，体现了政府对就业问题的高度重视和切实行动。

然而，车站招聘会也面临着一些挑战。由于车站环境相对嘈杂，可能会对招聘双方的沟通交流产生一定影响；同时，车站人员流动频繁，如何确保招聘信息的有效传达和精准对接，也是需要解决的问题。此外，对于一些用人单位来说，可能担心在车站招聘难以吸引到足够多的优质人才。

把就业帮扶工作做实做细，还需要相关部门和组织加强协调与合作。一方面，要优化车站招聘会的组织形式，合理安排招聘场地和时间，尽量减少外界干扰因素，为招聘双方创造良好的交流环境；另一方面，要充分利用现代信息技术，提前通过网络平台、车站广播、电子显示屏等多种渠道发布招聘信息，提高信息的传播效率和扩大信息的覆盖面。同时，加强对用人单位和求职者的引导和服务，帮助他们更好地适应车站招聘的模式，提高成功率。期待各地组织开展更多类似就业推介活动，为基层劳动者提供更多便利。(本文来源：经济日报 作者：潘世鹏)